CO-OP Programs: A Win-Win Scenario / Les programmes coopératifs universitaires

CO-OP Programs: A Win-Win Scenario

There is no doubt about the advantages and core values of a co-op program for post-secondary students.  Co-operative Education combines academic studies with alternating work terms and gives students an opportunity of a paid work experience in their field of study where their competencies can be developed in a professional work environment.

But what are the advantages for an employer? There are many: these highly skilled co-op students can be an ideal source of manpower to fill temporary human resource needs during staff leave (vacation) or for short-term projects; it can help an employer adjust their personnel work load at busy times of year; it gives the possibility to train potential employees on a long term basis at a low rate with the possibility that the student will become an employee for the company in the long run; co-op employment enables the vetting of students for future hiring of motivated and skilled employees; co-op students can help create a bridge between the employer and the student's academic institution.

Testimonies from employers underline that the students are efficient and contribute to the workload within a short period of adjustment. These students have a strong work ethic and are usually studious, serious and top of their classes, and have taken co-op workshops tailored to the current job market throughout their training. Hiring a co-op student gives a supervisor the opportunity to mentor bright and enthusiastic students, as well as the chance to take part in the training of their future colleagues.  

For more information, we invite you to visit the Canadian Association for Co-operative Education (CAFCE) Web Site:  http://www.cafce.ca/fr/home, and the Université de Moncton Co-operative Education Office Web Site at: http://www.umoncton.ca/coop-english/.

As a co-op coordinator and a strong believer in the necessity of co-op work terms for our future workforce, I am always available to answers questions about co-op programs.

Hélène Savoie
Co-op Coordinator

Co-operative Education Office
Université de Moncton
Tel.: (506) 858-4797
Fax: (506) 858-4049
Helene.savoie@umoncton.ca

Les programmes coopératifs universitaires

Il n’y a plus de doute au sujet des  avantages coop pour une étudiante ou un étudiant universitaire! Ce programme d’alternance travail-études offre à l’étudiante ou l’étudiant l’occasion de gagner une expérience de travail pertinente par un emploi rémunéré dans son domaine d’études où il peut développer ses compétences dans un environnement de travail  professionnel.

Mais quels sont les avantages pour l’employeur? Les étudiantes et étudiants coop sont une source de main-d’œuvre idéale pour exécuter des projets à court ou moyen terme ou même pour remplacer des employés en congé. Le coût d’embauche d’une étudiante ou un étudiant compétent est à coût minime et on peut arriver à réduire les coûts futurs de recrutement, à évaluer de façon approfondie le rendement des étudiantes et étudiants quand on cherche à identifier des employées ou employés motivés et compétents. Par l’embauche d’une étudiante ou d’un étudiant coop, l’employeur établit un contact avec les établissements postsecondaires. Les recherches sur les programmes coop auprès des employeurs soulignent les avantages suivants : cela aide à recruter une future employée ou un futur employé, compense un manque d’effectif, et résorbe une surcharge de travail temporaire.

Les témoignages de la part des employeurs appuient que les étudiantes et étudiants sont efficaces et contribuent au travail de l’équipe en peu de temps. Ces étudiantes et étudiants coop démontrent une bonne éthique professionnelle et sont généralement des étudiantes et étudiants sérieux, studieux et hautement performants parmi leurs pairs. Enfin, l’employeur devient un superviseur qui a la possibilité de servir de mentor à des étudiantes et étudiants brillants et enthousiastes, tout en participant à la formation de leurs futurs collègues de travail.  

Pour de plus amples renseignements, on vous invite à visiter le site Web de l’Association canadienne de l’enseignement coopératif (ACDEC): http://www.cafce.ca/ , et le site Web du Bureau de l’enseignement coopératif de l’Université de Moncton: www.umoncton.ca/coop.

Étant coordonnatrice coop convaincue de l’importance des programmes coop pour la relève de notre marché de travail, je suis disponible en tout temps pour répondre à vos questions.

Hélène Savoie
Coordonnatrice coop

Bureau de l'enseignement coopératif
Université de Moncton
Tél. : (506) 858-4797
Téléc.: (506) 858-4049
Helene.savoie@umoncton.ca

TECH TREK 2012

STEM is fun … just ask the kids!        By Doug Robertson

A recent survey of CEOs of North America’s leading technology councils identified increased emphasis on workforce development and STEM programs as their top priorities.  These councils represent and work with more than 20,000 tech companies in Canada and the United States. Tech companies around the world are experiencing shortfalls in skilled talent, a problem now expected to grow by as much as 40% in the years ahead. Moreover, we have seen in recent years a steady decline in the number of students pursuing careers in STEM-related fields and disciplines. Earlier this year, the report “Strategies for Innovation” submitted to the government of New Brunswick placed a clear priority on nurturing a stronger culture of innovation in our province and programs promoting STEM education were given high priority.

“STEM” refers to science, technology, engineering and mathematics and competitive nations and regions around the world are recognizing that STEM is the economic currency that will make students employable in the global economy.  Why is this?  

• A successful STEM education provides students with essential skills that can be used in real-life applications
• STEM education creates critical thinkers, fosters greater science literacy, and enables future generations of innovation leaders 
• STEM education provides the essential underpinnings for innovation and knowledge-based economic growth … most of today’s fastest growing occupations require significant STEM skills

And so promotion of STEM is essential to cultivating a future workforce of technology minded individuals.  Over the past year, Tech South East launched a program of in-school activities in partnership with a number of organizations intended to provide children in elementary and middle school hands-on opportunities to experience science and technology.  The response has been tremendous, from students and educators alike.  Recently, we held our first “Tech Trek” event, an “open-to-the-public” STEM fair which attracted hundreds of families from around our region.  The enthusiasm in the hall was undeniable.  The kids were having fun. The parents were having fun. And the volunteers from our many partner organizations all came away wanting more.  

Pretty cool.  And I think it speaks volumes to the possibilities here in New Brunswick to meet the challenge identified in “Strategies for Innovation” to foster that stronger culture of innovation and creativity in our province.  It seems we have an eager audience out there.  Let’s not disappoint them.  Tech South East will continue to do its part in promoting STEM and organizing these activities for our youth.  And we certainly look forward to hosting many more TechTreks in the years ahead.  

Doug Robertson is President and CEO of Tech South East

STEM est amusant … demandez aux enfants!        par Doug Robertson

Les résultats d’un sondage récent des présidents-directeurs généraux de conseils en technologies en Amérique du Nord ont démontré qu’ils accordent plus d’importance au développement de la main-d’oeuvre et aux programmes STEM.  Ces conseils représentent et travaillent en collaboration avec plus de 20 000 entreprises dans les domaines de technologies au Canada et aux États-Unis. Les entreprises de technologies du monde entier font face à un manque de gens compétents, un problème que l’on prévoit augmentera autant que 40% dans les années à venir. De plus, nous avons observé dans les années récentes un déclin constant dans le nombre d’étudiants qui poursuivent des carrières dans les domaines et les disciplines reliés aux matières des programmes STEM. Plus tôt cette année, le rapport   « Stratégies d’innovation »  présenté au gouvernement du Nouveau-Brunswick, énoncait clairement la priorité de favoriser le développement d’une culture d’innovation plus forte dans notre province et on accordait aussi beaucoup d’importance aux programmes visant à promouvoir l’éducation STEM.

L’acronyme STEM désigne les sciences, les technologies, l’ingénierie (« engineering  ») et les mathématiques. Les nations et les régions compétitives du monde reconnaissent que STEM donnera un avantage aux étudiants dans l’économie globale.  Pourquoi? 

·         Une éducation STEM donne aux étudiants les aptitudes essentielles qui peuvent être utilisées de façon pratique.

·         Une éducation STEM favorise l’analyse critique, favorise une littéracie scientifique plus importante, et facilite la voie aux générations futures de leaders de l’innovation.

·         Une éducation STEM donne des piliers essentiels à l’innovation et à la croissance économique fondées sur le savoir… la plupart des professions en croissance rapide aujourd’hui exigent de grandes aptitudes STEM.

Alors, la promotion de STEM est essentielle pour cultiver une main-d’oeuvre future de gens compétents dans les domaines de technologies.  Pendant la dernière année, Tech Sud-Est a lancé un programme d’activités scolaires en partenariat avec un certain nombre d’organisations afin de fournir aux enfants des niveaux élémentaires et intermédiaires des opportunités pratiques leurs permettant de faire l’expérience des sciences et de la technologie.  La réaction a été incroyable, de la part des étudiants ainsi que des éducateurs.  Récemment, nous avons tenu notre premier évènement « TechTrek » , une foire STEM ouverte au public qui a attiré plusieurs centaines de familles de notre région.  L’enthousiasme dans la salle était indéniable.  Les enfants s’amusaient.  Les parents s’amusaient. Et les bénévoles de nos nombreux partenaires étaient insatiables. 

Vraiment génial.  Et je pense que ce sujet en dit long sur les possibilités ici, au Nouveau-Brunswick, de relever les défis identifiés dans « Stratégies d’innovation » pour encourager une plus grande culture d’innovation et de créativité dans notre province.  Nous semblons avoir une audience enthousiaste.  Il ne faut pas la décevoir.  Tech Sud-Est continuera à faire sa part dans la promotion de STEM et nous organiserons ces activités pour nos jeunes.  Certes, nous anticipons avec intérêt d’organiser beaucoup d’autres Tech Treks dans les années à venir.  

Doug Robertson est Président et chef de la direction de Tech Sud-Est.

 

My next adventure in our own backyard of NB!

The old saying goes…. “Time flies when you’re having fun” This past year working at Tech South East has been quite the journey. I met Doug and Barb at the spring social over a year ago and they decided to take a chance on hiring me :) I wasn’t quite sure what I was getting myself into.

The exposure and lessons that I’ve learned this past year through the Tech Talk and SpeakIT events has been incredible. From high quality speakers such as Geoffrey Moore to B2B Social Media experts like Paul Gillin. The learning curve has been steep, and I’ve been pretty good at being a sponge. I’ve loved being able to work with the private sector, institutions and government. On top of it all, I couldn’t have asked for better folks to work with: they’ve always challenged my ideas and provided valuable feedback. Although, sometimes I did feel like the adopted Asian kid in the office :)

More than one year later, there have been many different projects that I’ve been involved with. I can proudly say, through the initiative that is most near and dear to my heart, thatwe’ve established the community outreach activities focused on science and tech for youth reaching  1000+ students through 8 different hands-on events.  These incredible young people are the future of the tech sector and reaching them now is helping build a stronger culture of innovation in our region and province.

Working at Tech South East has made me love the tech sector with the endless possibilities  and the diversity of people you meet through it. It’s inspired me to potentially start my own company down the road while  continuing to  build the ecosystem to support.

Which leads into my next adventure…..

A couple of weeks ago I was approached by a local Entrepreneur, Dan Martell, to join the team of his start-up Clarity (Launched in January 2012). Clarity is an online marketplace for entrepreneurs to give and share advice. From a Tech South East perspective, it’s great to see our member companies growing.  On a personal note, as of July 30, 2012 I’m proud to be a part of that team as a Community & Product Marketer.

Dan has oodles of experience under his belt with Spheric Technologies and Flowtown. He’ll be a great mentor to work with. Not to mention if you haven’t heard his story of why he started Clarity, you should! I want to contribute to the entrepreneurship ecosystem and this is a perfect fit for that. Best part is that I get to be surrounded by amazing, inspirational advisors who are just a phone call away and be a part of an exciting tech company in New Brunswick that’s changing the way entrepreneurs provide advice to entrepreneurs.

So, I would like to thank you all for your support and encouragement over the past year.  While no longer being part of the staff of Tech South East, I will still continue to support their efforts by being part of a member company. And if you want to chat with me about my new adventures with Clarity reach me at https://clarity.fm/#/sallycng ! :)

Sally
Community & Product Marketer 
Clarity

Ma prochaine aventure dans notre propre cour arrière du NB!

 

Comme le dit le vieux dicton.... “Le temps passe vite quand on s’amuse”  Cette dernière année à travailler chez Tech Sud-Est fut toute une aventure.  J’ai rencontré Doug et Barb lors du social de printemps il y a un peu plus d’un an et ils ont décidé de prendre un chance en m’engageant J  Je n’étais moi-même pas tout à fait certaine dans quoi je m’embarquais.  

L’exposition et les leçons que j’ai apprises au cours de cette dernière année grâce aux événements Tech Talk et SpeakIT furent incroyables.  De conférenciers de haute qualité tels que Geoffrey Moore aux experts en médias sociaux B2B comme Paul Gillin.  La courbe d’apprentissage fut abrupte et j’ai réussi à être une bonne éponge.  J’ai aimé être capable de travailler avec le secteur privé, les institutions et le gouvernement.  En plus de tout cela, je n’aurais pas pu demander de meilleures personnes avec qui travailler: ils ont toujours mis au défi mes idées et offert de précieux conseils.  Bien que, parfois, je me suis sentie comme l’enfant asiatique adoptée du bureau J 

Plus d’un an plus tard, il y a eu plusieurs différents projets dans lesquels j’ai été impliqué.  Je peux fièrement dire que, grâce à l’initiative qui m’est la plus chère, que nous avons établi des activités communautaires de sensibilisation axées sur les sciences et les technologies pour les jeunes ayant rejoint 1000+ élèves grâce à 8 différents événements pratiques.  Ces incroyables jeunes gens sont l’avenir du secteur technologique et les atteindre aujourd’hui contribue à bâtir une culture d’innovation plus forte dans notre région et province.

Travailler chez Tech Sud-Est m’a fait aimer le secteur technologique avec ses possibilités infinies et la diversité de gens qu’on y rencontre.  Cela m’a inspiré à potentiellement démarrer ma propre entreprise éventuellement tout en continuant de construire l’écosystème afin de l’appuyer. 

Ce qui m’amène à ma prochaine aventure.....

Il y a quelques semaines, j’ai été approchée par un entrepreneur de la région, Dan Martell, dans le but de me joindre à l’équipe de son entreprise en démarrage Clarity (lancée en janvier 2012). Clarity est un marché en ligne où les entrepreneurs offrent et partagent des conseils.  Du point de vue de Tech Sud-Est, c’est merveilleux de voir grandir une de nos entreprises membres.  Sur une note personnelle, depuis le 30 juillet 2012, je suis fière de faire parti de cette équipe en tant que Responsable marketing & communautaire. 

Dan a des tas d’expérience à son actif grâce à Spheric Technologies et Flowtown.  Il sera un excellent mentor avec qui travailler.  Sans mentionner que si vous n’avez pas entendu son histoire expliquant pourquoi il a fondé Clarity, vous devriez!  Je veux contribuer à l’écosystème d’entrepreneurship et ceci est l’occasion parfaite.  Ce qui est encore mieux est que je peux être entourée des conseillers merveilleux et inspirants qui ne sont qu’à un coup de fil et faire parti d’une entreprise technologique excitante au Nouveau-Brunswick qui change la façon dont les entrepreneurs offrent des conseils à d’autres entrepreneurs.

Sur ce, je tiens à vous remercier tous pour tout votre support et encouragements au cours de la dernière année.  Malgré que je ne fasse plus parti du personnel de Tech Sud-Est, je vais continuer d’appuyer leurs efforts en faisant parti d’une entreprise membre.  Et si vous désirez discuter avec moi à propos de mes nouvelles aventures chez Clarity vous pouvez me rejoindre au https://clarity.fm/#/sallycng ! :)

Sally
Responsable marketing & communautaire
Clarity